Категорія: Знайти роботу

Пошук роботи – це завжди клопітно і хвилююче, адже, природно, хочеться знайти містечко трохи краще – з гарною заробітною платою і перспективою подальшого кар’єрного зростання. Перше серйозне співбесіду для молодого фахівця – це справжній стрес, який може негативно вплинути на результат зустрічі з роботодавцем. Тому вже давно є чіткі правила і поради щодо підготовки до першого співбесіди.

В першу чергу Вам потрібно зрозуміти, що Ви повинні зробити і які навички проявити перед роботодавцем. В ході особистої бесіди Вас обов’язково перевірять на наявність професійних знань і компетентність у питаннях, які стосуються роботи за профілем.

Не можна показувати, що Ви дуже хвилюєтеся або боїтеся роботодавця, сьогодні перевага віддається фахівцям не з боязкого десятка, вольовим і з міцними нервами – особливо, якщо робота пов’язана з фінансовими ризиками.

Продовжувати читання Як отримати роботу своєї мрії

У Україні жінок отримують вищу освіту більше ніж чоловіків. Ось тільки шансів знайти хорошу роботу з перспективою кар’єрного росту, для жінок з вищою освітою значно менше, ніж для чоловіків.

Найчастіше жінка має кращу освіту, ніж товариш по службі чоловік, але при цьому їй доводиться доводити, що вона не гірше чоловіки впорається зі своїми обов’язками. У суспільстві склався стереотип, що всі хороші працівники це чоловіки. дискримінація жінок на работеПо статистикою більше половини безробітних жінки.

Серед них найчисленніша група – жінки після 45 років і дівчата 25 – 29 років. Причиною тому сформовану думку про жінку, як про матір і господині, створеної прати, готувати і ростити дітей, а перевага заробляти і робити кар’єру віддано чоловічої частини населення. Жінці після 45 років, що залишилася без роботи знайти хорошу роботу дуже складно, роботодавці навіть не розглядають їх як працівників. Дискримінація на роботі стосується і молодих жінок. Молодим жінкам відмовляють у роботі, так як вважається, що вони будуть народжувати дітей після влаштування на роботу і підуть у відпустку по догляду за дитиною.

Продовжувати читання Дискримінація на роботі

Отримавши перспективну посаду на новій роботі, ви безмірно щасливі і готові « викластися на повну », щоб утриматися на ній. Але чи дійсно ви готові до цього. Існує багато моментів, які слід врахувати, якщо ви не хочете почути таку жорстоку фразу « ви звільнені ! ». Навіть якщо виключити зі списку проблему браку досвіду чи професіоналізму, знайдуться й інші причини, за якими можна позбутися робочого місця. Дурість, через яких можна позбутися робочого місця

Помилка № 1. Обговорення і висловлювання своєї думки з приводу недоліків колективу чи керівництва. Навіть якщо вам здається, що деяким працівникам слід краще стежити за собою, а комусь вже давно пора піти на пенсію, краще залишити свою думку при собі. Ваші побажання з цього приводу навряд чи будуть розглянуті на раді директорів, а от питання про ваше звільнення – швидше за все так!

Продовжувати читання Як не втратити роботу

Як часто можна чути від знайомих, та й самим вимовляти – працюю, кручусь, а нічого не встигаю. І як же все встигнути ? Де б взяти зайвий час, якого так не вистачає на роботу, відпочинок і особисте життя, та й про здоров’я непогано б подбати. Якщо вам не вистачає часу, значить, ви його просто втрачаєте і причина тільки в вас, у ваших вчинках. Як встигати більше?

Ситуація 1. “Нічого не встигаю, багато що просто забуваю, спізнююся на ділові зустрічі і особисті побачення. На роботі начальство критикує, друзі посміюються, а незакінчені справи все більше ростуть і множаться “.

За браком часу і вічним поспіхом може ховатися неорганізованість, нерішучість і просто лінь. Важко виконати роботу в строк, якщо постійно відволікатися, якщо увага розсіяна, якщо потурати своїм настроєм.

Продовжувати читання Нічого не встигаю або куди йде час.

Реальність така, що помилки в роботі іноді зустрічаються навіть у найдосвідченіших і відповідальних працівників. Недарма прислів’я говорить, що “не помиляється той, хто нічого не робить” і ” на помилках люди вчаться “. Головне не сприймати це як трагедію і спробувати згладити наслідки помилки.

Іноді потрібно зізнатися в промаху, перш ніж про це дізнаються інші. Робити це потрібно, коли обстановка на роботі нейтральна, коли у начальства немає термінових справ, немає авралів або святкової атмосфери в офісі.

Перш ніж іти доповідати про це начальству, потрібно заздалегідь продумати як вести розмову. Потрібно вибачитися, визнати промах, але без зайвих виправдань і приниження. Тримайтеся спокійно, нехай керівник бачить, що ви усвідомили помилку, готові її виправити, і не вибиті з робочої обстановки. Обов’язково запропонуйте, як ви плануєте вийти з положення. Начальник така ж людина і розуміє, що промахи іноді трапляються, йому більш імпонує людина яка чесно зізнався у помилці, ніж той хто Юліта і намагається перекласти провину на іншого.

Продовжувати читання Від помилок ніхто не застрахований

Будь-який одяг може багато розповісти про людину, про його характер, впевненості, позитивних і негативних якостях. Тому дуже важливо при виборі того чи іншого наряду продумати всі деталі, особливо це стосується ділового костюма при влаштуванні на роботу. Співбесіду – це дуже важлива подія, адже від його результату залежить ваше майбутнє і те, яке враження ви справите, вирішить, чи будете ви працювати там, де хочете.

Що одягнути на співбесіду і як же досягти найбільшого ефекту, показати, що саме ви гідні цієї посади ? Отже, для початку вам потрібно зрозуміти, які риси характеру і зовнішності повинен мати ідеальний представник даної професії або кандидат на цю посаду. І тільки потім потрібно максимально підлаштуватися під цей образ. Постарайтеся заздалегідь подивитися, як одягаються співробітники даної фірми, які працюють на аналогічних посадах. Якщо ви прийдете на співбесіду, одягнувшись так само як вони або близько до цього, то роботодавець зрозуміє, що ви легко впишіться в колектив.

Продовжувати читання Що одягнути на співбесіду

Чи часто вам доводилося стикатися з подібними запереченнями про високу ціну товару або послуги: « Ваша ціна занадто висока, це коштує надто дорого» ? Упевнений, що часто. І рішення цього питання не так просто, як здається на перший погляд.

Долаємо заперечення клієнта про високу ціну

Отже, що ж робити з цим запереченням ?

Перше, що варто зробити – це нейтралізувати заперечення. Не варто оборонятися за допомогою аргументів. Це не працює, ви тільки втратите авторитет. Для того, щоб нейтралізувати заперечення « Занадто дорого» варто дізнатися у покупця чи є інші перешкоди на шляху до покупки окрім ціни. Якщо це єдина причина, слід дізнатися, чому клієнт вважає ціну завищеною. Тут можливі кілька варіантів відповіді:

Продовжувати читання Долаємо заперечення клієнта про високу ціну

Коли людина приходить влаштовуватися на роботу, він не може знати на сто відсотків, пощастило йому з керівництвом чи ні. Адже тільки через деякий час, люди починають розуміти, хто є хто насправді.

При роботі людям не доводиться вибирати керівництво, вони з ним звикають, звикають.

Однак якщо вас влаштовує ваше керівництво і ваша робота і ви не хочете її залишати, то доведеться відповідно навчитися поводитися і спілкуватися з робочим контингентом.

Продовжувати читання Поведінка з керівництвом

Здравствуйте, майбутні “акули пера”! “Як писати продаються тексти”, “Копірайтинг: відео уроки”, “Безкоштовне навчання копірайту: заробіток від 60000 на місяць”, “Курси копірайту” і т.д. Напевно, вам знайомі подібні оголошення в мережі Інтернет! Чесно кажучи, не можу зрозуміти одного: навіщо створювати курси копірайту?!

Я не буду вас “лікувати” подібним маренням, оскільки знаю одне: фундаментом копірайту є дві складові – грамотність та політ фантазії! Не маючи ні того, ні іншого, ви ніколи не станете копірайтером.

Ось вам кілька практичних порад, дотримуючись яких ви зможете зробити однозначний висновок: копірайт – це для вас чи ні. Отже!

Грамота – це основа! Якщо ви маєте, що сказати, але висловіть думка безграмотно, то отримаєте однозначну “бан” (блокування) від адміністрації текстової біржі.

Продовжувати читання Керівництво починаючим копірайтерам

Всім привіт! Сьогодні хочу поговорити про те, як правильно критикувати підлеглих. Адже саме неприємне (по собі знаю) – вказувати іншим людям на їхні промахи, важко буває стримати емоції і висловити негативну думку так, щоб не образити людину.

Але робота начальника полягає в постійному контролі над діями підлеглих і коригуванню недоліків, і без критики в ній ніяк не обійтися. Неправильно підібрані слова можуть стати причиною образ і непорозумінь. Як же вказати підлеглому на помилку, не зачепивши його почуття?

Продовжувати читання Перша заповідь боса: «Не нашкодь!»